🐕 Formation Gestionnaire De Paie Indre Et Loire

rédigerles actes statutaires de rémunération en lien avec le contexte réglementaire et les décisions de la collectivité, identifier les acteurs pertinents et utiles dans la mise en œuvre des décisions en matière de rémunération, expliciter les rémunérations auprès des différents interlocuteurs (agents, élus, trésorerie).

Ainsi vous rencontrez des formateurs passionnés qui vous présentent différentes approches de la fonction et des qualités personnelles spécifiques. Antée Formation en chiffre : 18 formations diplômantes. 35 formations courtes. 875 stagiaires diplômés. Un taux de réussite de 93 %. Un taux de placement à 3 mois après la formation de 87 %.

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Formation niveau 5 reconnue par l’État et éligible au CPF 90% de réussite du 1er coup en novembre 2020 Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire, il est au cœur de l'entreprise. Pour élaborer ces fiches de paie, il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l’entreprise. Il doit se maintenir en veille permanente sur la législation. Le sens de la confidentialité est indispensable car le gestionnaire de paie a connaissance de toutes les données concernant les salariés. PROGRAMME La formation est composée de 2 modules et d’une période en entreprise. CCP 1. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise Analyse et gestion des informations liées aux relations du travail - collecte des informations et traitement des évènements liés au temps de travail du personnel - gestion des relations avec le personnel et les tiers. CCP 2. Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse Réaliser et contrôler des bulletins de salaire - établir et contrôler les données de synthèse. CERTIFICATION L'ensemble des modules permet d'accéder au titre professionnel de niveau V BTS/DUT de gestionnaire de paie. Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles CCP, peuvent être obtenues. INFORMATIONS PRATIQUES Pré-requis S’agissant d’une formation professionnelle pour adultes, la motivation est un facteur requis pour intégrer la formation niveau bac ou plus, ou autodidacte. Durée de la formation 6 mois environ en centre et entreprise METIERS VISES Gestionnaire de paie, Technicienne de paie, Assistante Paie, Assistante service paie et administration du personnel. FINANCEMENT Salarié CPF Compte Personnel de Formation, CIF Congé Individuel Formation... Demandeur d’emploi CPF Compte Personnel de Formation, CIF CDD Congé Individuel Formation, AIF Aide Individuelle Formation... Tarif Nous consulter Modalités d'évaluation Mise en situation écrite – durée 5h L’entretien technique – durée 45 minutes L’entretien final – durée 15 minutes NOS POINTS FORTS Des formateurs compétents en lien avec le monde professionnel. Des partenariats avec des entreprises pour les périodes de stage. La contribution d’intervenants professionnels.

TitreProfessionnel de Gestionnaire de Paie. Rattaché (e) au responsable du personnel, au responsable administratif et financier ou au responsable du pôle social, Vous tenez à jour le ^{...notre agence de Tours, une Gestionnaire de Paie H/F dans le cadre d'un CDI.... ...agence. Vous établissez les paies environ 250 paies et les déclarations... Saint-Avertin, Indre-et-Loire ...présence au niveau régional, basé à Saint-Avertin 37, un profil Gestionnaire de Paie confirmé H/F Intégré au Service Social du Cabinet, vous êtes... Saint-Avertin, Indre-et-Loire ...Saint-Avertin 37, un profil Gestionnaire de Paie confirméH/FIntégré au Service... ...Profil recherché De formation supérieure, vous disposez d'une... Emploi en CDIContratTemps completSaint-Avertin, Indre-et-Loire ...Saint-Avertin 37, un profil Gestionnaire de Paie confirméH/F Intégré au... ...Profil recherché De formation supérieure, vous disposez d'une... Emploi en CDIContratTemps completSaint-Avertin, Indre-et-LoireApivia Courtage, 5e courtier grossiste national 180 collaborateurs, regroupe les filiales de distribution d'Apivia Macif Mutuelle 400 collaborateurs...Saint-Avertin, Indre-et-Loire40k €/an ...humaines, engagé à vos côtés ! Choisir Optimhome, c'est ~ Des formations de qualité dès votre intégration puis tout au long de votre carrière... Saint-Avertin, Indre-et-Loire ...Pôle et en tant que Gestionnaire Paie, vous gérez un... ...aller jusqu'à 350 paies. A ce titre, vous avez... ...Profil Issu d'une formation de type Bac +2 minimum... 34k €/an ...Rattachée au service paie du groupe, vous gérez... ...votre portefeuille paies Elaborer les opérations... ...des soldes… De formation Bac+2/3 en Compta/RH/... ...prestataires de paie du marché.... ...recherchons une Gestionnaire de Paie prête... ...de 250 paies sur environ 45... ...travail, vos formations ou tout autre... Emploi en CDIContrattélétravail ...de vie, plus qu'un produit. -Gestionnaire, vous avez une forte volonté de... ...rentabilité, un remarquable parcours de formation. Depuis notre création, nous... Saint-Avertin, Indre-et-Loire ...salarié. - Le Traitement de la paie dans le cadre d'un planning mensuel... ...Compétences Idéalement de formation Bac +2/3 en RH, gestion ou comptabilité... ...du multimédia, un Gestionnaire paie H/F Au sein d'une équipe... ...et contrôler les paies. - Gérer les... ...leurs évolutions. De formation supérieurs Bac +2/3... ...solutions RH intérim, recrutement, formation, conseil. Ses activités... ...pour un de ses client un GESTIONNAIRE DE PAIE H/F Vos missions -... ...notre agence de Tours, une Gestionnaire de Paie H/F dans le cadre d'un CDI.... ...agence. Vous établissez les paies environ 250 paies et les déclarations... ...bien implanté sur sa région, basé à Parçay-Meslay 37, un profil Gestionnaire de Paie H/F Sous la responsabilité de l'Expert-Comptable, vous... ...et de la transformation, est une équipe de 14 collaborateurs qui gère la paie des 3 700 salariés de la Cnav. Au sein de ce collectif, vos missions... ...TOURS recrute pour son client, cabinet d'expertise comptable, UN GESTIONNAIRE DE PAIE H/F. Vos missions collecte des éléments variables de paie,... ...son client, un cabinet d'expertise comptable basé à Tours 37 un Gestionnaire de Paie confirmé SILAE H/F en CDI dans le cadre d'un accroissement d'... ...en fort développement basé à Saint-Cyr-sur-Loire 37, un profil Gestionnaire de Paie H/F Sous la responsabilité de l'Expert-Comptable, vous... Saint-Cyr-sur-Loire, Indre-et-Loire30k € a 35k €/an ...l'un de nos partenaires un/une Gestionnaire Paie à Tours 37. Missions ... ...en autonomie un portefeuille de paies secteurs et tailles d'entreprises...}

Lemanuel technique ou livre blanc de paie aura également pour objectif de: Guider les gestionnaires paie dans leurs pratiques, D’assurer la pérennité des savoir-faire. De permettre une actualisation simple et régulière. D’être intégré dans les process quotidiens de traitement et de contrôle de la paie. D’anticiper et de

Titre certifié de Gestionnaire de paie, enregistré au RNCP n°35750, niveau 5EU, code NSF 315, par décision France Compétences en date du 08/07/2021, éligible CPF Le métier de Gestionnaire de Paie est certes très technique et demande une rigueur absolue ; mais il requiert également de solides aptitudes relationnelles et une bonne résistance au stress . En outre, de bonnes capacités d’adaptation et un goût pour la veille documentaire sont nécessaires pour pouvoir être réactif aux multiples et perpétuelles évolutions du contexte réglementaire . Le programme forme des gestionnaires de paie capables d’établir des bulletins de paie en contexte mono ou multi conventionnel, dans les délais requis et selon les règlementations afférentes et prendre en charge des missions d’administration du personnel . Le gestionnaire de paie sera également en capacité d’assurer les relations avec le personnel en entreprise ou ses clients en cabinet, notamment dans les activités de gestion absences, congés, recrutement, retraite… et entretenir, selon les dossiers, des relations avec les partenaires extérieurs. Son activité peut se situer au sein d’une direction RH , ou dans un centre de service partagé ou centre d’expertise paie / ADP d’une entreprise ou bien en cabinet d’expertise comptable ou chez un prestataire spécialisé en paie / ADP . Compétences visées Assurer la gestion administrative du personnel Bloc 1 Administrer et établir les paies et les déclarations sociales et fiscales Bloc 2 Analyser les données salariales pour aider les directions à la prise de décision en matière de ressources humaines Bloc 3 Conseiller et communiquer auprès de clients internes et externes Bloc 4 Accès à la formation Pré requis Bac +2 à dominante gestion, comptabilité, administration d’entreprise, droit ou Bac avec expérience en gestion / administration d’entreprise Réception des candidatures Toute l'année Démarrage de la formation Septembre / Octobre en fonction des formations Délais d’accès Au plus tard fin octobre - sous réserve de l'effectif classe atteint Processus d’admission dossier de candidature / positionnement / évaluation des acquis / entretien individuel. * contenus détaillés ici Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ici La mission handicap ’Hand’IGS’’ accompagne tout apprenant en situation de handicap déclarée ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. Je me renseigneSuite des modalités DEMANDE DE BROCHURE CANDIDATER Programme de la formation gestionnaire de Paie à Paris Assurer la gestion administrative du personnel – Bloc 1 Le cadre général du droit du travail Le contrat de travail Le temps de travail et sa rémunération Droit social / relation individuelle du travail Veille social Administration du personnel Administrer et établir les paies et les déclarations sociales et fiscales – Bloc 2 Gestion des éléments variables de paie et établissement du bulletin de paie Introduction au bulletin de paie Détermination du salaire brut et traitement des absences Charges sociales salariales et patronales Le régime de la protection sociale Avantages en nature et frais professionnels Gestion des IJSS Saisie arrêt et cession sur salaire Paie et fiscalité Le solde de tout compte Les contrats de travail particuliers Logiciel Paie Contrôle des bulletins de paie Urssaf Charges sociales et déclaration Paie et fiscalité Analyser les données salariales pour aider les directions à la prise de décision en matière de ressources humaines – Bloc 3 Déclaration Sociale Nominative DSN Données sociales et tableaux de bord DOETH Travailleurs handicapés Conseiller et communiquer auprès de clients internes et externes – Bloc 4 Gestion du stress Communication l’oral et au téléphone Communication écrite Projet Voltaire Relation clients interne et externe Excel avancé Anglais professionnel Projet professionnel et technique de recherche d’emploi Préparation à la soutenance du rapport d’activités professionnelles Cohésion de groupe Modalités Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation * comment cela fonctionne ? Ici Durée du contrat 12 mois Durée de la formation 455 heures parcours complet Alternance pratiquée 2 jours par semaine Adaptation du parcours de formation selon résultats à l’issue du processus d’admission* et projet du candidat. Certification totale ou partielle par blocs de compétences accessible par la VAE Pour plus d’information, merci de contacter Catherine AZEMA par mail cazema ou par téléphone au ou de vous rendre sur le site internet INTÉGRER LE CIEFA Financement Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise selon niveau de prise en charge établi. Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire. Le CIEFA accompagne les entreprises pour la mise en place d’une ingénierie financière optimisée. Sur devis, nous UN ALTERNANT Accessibilité Lieu de la formation Campus Paris 10ème ici Accessibilité aux personnes en situation de handicap La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des étudiants en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici Méthodes mobilisées Cours en présentiel ou / et distanciel Cas pratiques et mises en situation Ateliers de développement personnel Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne Infothèque et salles informatiques en libre – service Accompagnement par un référent formation dédié au CIEFA et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant t entreprises en fin de parcours Modalités d’évaluation Contrôle continu + évaluation finale pour chaque module d’enseignement Cas de synthèse final Rapport d’activité avec soutenance orale. Evaluation des compétences par l’entreprise d’accueil Nos offres de postes pour cette formation Quelques missions de postes en alternance précédemment offertes aux alternants du Gestionnaire de Paie » Pour vous donner un aperçu concret du travail demandé à nos alternants, nous avons sélectionné ci-dessous quelques profils variés de Collaborateur gestion sociale, Alternants en Gestion de la Paie, Gestionnaire paie junior Collaborateur gestion sociale C2R NOVEO Paramétrer un dossier de paie sur QuadraPaie Contrôle des données de paie et saisie des variables de paie Etablissement des bulletins de paie Contrôle des charges sociales Etablissement des déclarations sociales hors DSN Suivi des formalités d’embauche Rédaction de contrats de travail Gestion et suivi des arrêts maladie Suivi des obligations légales des clients Assistance en matière de rupture de contrat de travail Assistance en matière de changement de prévoyance Alternants en Gestion de la Paie NATIXIS Créez et suivez les embauches et sorties de collaborateurs dans les différents outils, la vie du contrat, les documents obligatoires soldes de tout compte Prenez en charge des demandes des collaborateurs sur le portail interne et réponse dans les délais contractuels. Saisissez et importez des éléments variables de paie primes, maladies, indemnités diverses, etc… Traitez des absences maladie, prévoyance et des transmissions de données, des Mutuelles, inscription, radiation, des saisies arrêts sur salaire. Travaillez en relations avec les Ressources Humaines du périmètre géré, ainsi qu’avec le service comptabilité. Gérez les déclarations sociales dans les délais impartis. Gestionnaire paie junior en alternance Emerson Audit & Conseil Collecté mensuellement, auprès des clients, des éléments variables de la paie Prendre en charge de la gestion administrative du personnel Entrée-Sortie DPAE, affiliation, soldes de tout compte… Etablir des attestations de maladie, arrêts de travail Préparer des déclarations sociales annuelles + DSN Alternance en Gestion de la paie B Expert Etablir et contrôler des fiches de paies, Produire des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles DSN, DUCS Rédiger des contrats de travail + DPAE + l’affiliation aux organismes sociaux Etablir des ruptures conventionnelles et de certaines procédures de licenciement Gestionnaire paie ADP chez MNT Réaliser la gestion de la paie dans le but de satisfaire aux obligations légales,conventionnelles et relatives aux accords d’entreprise Assurer la gestion des temps de travail, Gérer les arrêts de travail, Assurer des activités d’administration du personnel, Apporter un soutien technique et fonctionnel dans le but de favoriser l’autonomie descontacts RH et de répondre aux questions spécifiques des salariés Gestionnaire de Paie Fiduciaire Générale d’expertise Comptable de l’Ouest GÉRER LES PAIES Saisie et création des dossiers et création des salariés sur le logiciel Élaborer les paies des clients du cabinet sous la direction de la responsable paie Contrôler l’application des conventions collectives congés payés, rémunération, durée du travail… Préparation des soldes de tout compte et Remise des soldes de tout compte aux clients attestation pôle emploi, certificat de travail et solde de tout compte. L’accueil téléphonique et réponses aux diverses questions des clients sur les éléments de leur bulletin de salaire Élaboration des attestations courantes maladie, prévoyance, mutuelle… GÉRER LES DÉCLARATIONS SOCIALES Établit les déclarations sociales, tient a jour les bases de données Assurer le traitement et le suivi des DSn Contact avec les organismes sociaux Écritures comptables liées à la paie GÉRER L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL Gérer les entrées et sorties des salariés paramétrages, intégration en paie, établissement des déclaratifs associés Tenue du classement archivage papier La rédaction d’attestations destinées aux salariés des clients Gestionnaire Paie AXA Etablir la paie des collaborateurs AXA en France et de répondre aux questions liées à ce domaine d’activité. Assurer le bon fonctionnement de la rémunération des salariés et du commissionnement du personnel commercial Contribuer à la gestion de la paie et des actes liés au contrat de travail. Prendre en charge des missions spécifiques en décrivant des modes opératoires amélioration des outils de suivi des actions, de mesure de la qualité du service et des projets … Assistante Gestionnaire de Paie Ciblex Saisie des paies Calcul de paie Vérification des paies Rédaction de courriers administratifs Classement Gestion des dossiers du personnel de l’arrivée au départ du salarié Préparation des états de paie Gestionnaire de Paie Sapian Saisie des éléments variables de paie acomptes, primes etc. Enregistrement des saisies sur salaire, pensions alimentaires Saisie des absences sécurité sociale maladie, AT, Maternité, évènements familiaux etc. Saisie des éléments soldes de tout compte Calcul des soldes de tout compte Contrôle de la paie mensuelle Gestion administrative des dossiers prévoyance Gestion administrative des dossiers longue maladie Gestion administrative des dossiers maternité Gestionnaire de Paie Derichebourg Garantir le traitement des informations nécessaires à l’établissement de la paie Enregistrant informatiquement contrats de travail et avenants Saisissant les acomptes Éditant et vérifiant les pointages et les étiquettes Éditant les ratios Saisissant les pointages Garantir la gestion de la paie après son établissement Éditant et contrôlant les bulletins de salaire Envoyant les bulletins de salaire Établissant les soldes de tout compte Assurer la gestion du salarié, de son entrée à sa sortie Saisissant les éléments du contrat de travail Traitant les congés et les absences Établissant les attestations nécessaires Contrôleur de Gestion Sociale ALTAREA Pilotage mensuel des primes liées au business Reporting mensuel Rémunération Calcul et pilotage de l’intéressement Réponse aux enquêtes de rémunération Réalisation opérationnelle de la campagne salariale Traitement et analyse des données sociales Réalisation d’enquête ponctuelle ou récurrente Participation à l’élaboration du budget frais de personnel Accompagnement sur les projet SIRH mise en place de Peopledoc notamment Contrôleur de gestion sociale ALLIANZ Analyser, fiabiliser et implémenter un référentiel dans l’outil de suivi et de pilotage des KPI Allianz Réaliser divers travaux de production et d’analyse sur la masse salariale Réaliser divers travaux de production et d’analyse des indicateurs RH Gestionnaire du personnel/Paie AXE 3 AUDIT CONSEIL EXPERTISE Prendre en compte les taux de cotisations adaptés Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d’obligations légales Tenir à jour les dossiers des clients Suivre les IJSS Recueillir et calculer des éléments de rémunération Décompter les absences congés payés, maladie… Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires Établir les déclarations sociales mensuelles et annuelles Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle Répondre aux questions des clients en matière de paie, congés et charges sociales Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs Conseiller les clients en matière de droit social Gestionnaire de paie et administration du personnel Prendre en charge les dossiers administratifs du personnel, arrêt maladie, accidents de travail, prévoyance et attestations Effectuer les déclarations d’accidents du travail et rédiger les attestations maladie et attestations diverses Classer et archiver les dossiers du personnel Saisir les absences congés et maladie Etablir les documents de solde de tout compte Un Gestionnaire de Paie/ADP Collecter, organiser, saisir les données individuelles des salariés temps de travail, rémunération, type de contrat, statut, heures supplémentaires, absences, … ; Contrôler les absences et gérer les congés attestions de maladie, arrêt de travail, congés, etc. Saisir et émettre les fiches de paie Gérer les traitements mensuels de versement des salaires Traiter les déclarations sociales, et virements afférents Assedic, Urssaf, Caisse de retraite, etc. Gérer les formalités administratives liées au départ STC, portabilité Mutuelle, etc. Réaliser différentes attestations telles que les arrêts de travail, les attestations de congés, etc Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires Contrôler et justifier les comptes comptables liés à la paie en relation avec le service comptabilité Veiller à la bonne application des procédures de paies et à leur optimisation permanente Assurer le classement et l’archivage des éléments de paie Assurer la veille juridique paie. Pour qui est faite la formation gestionnaire de paie à Paris ? Le titre de gestionnaire de paie s’adresse aux titulaires d’un Bac +2 en gestion, comptabilité, administration d’entreprise ou droit. Il est aussi accessible aux titulaires d’un Baccalauréat à condition d’avoir un expérience en gestion et ou administration d’entreprise. Ce cursus complet conviendra parfaitement à ceux qui veulent se tourner vers la gestion comptable des ressources humaines. Le métier de gestionnaire demande une grande polyvalence. Vous devrez travailler avec rigueur et respecter les échéances pour que les salariés soient payés dans les temps, sans erreur. Vous aurez aussi à faire preuve de discrétion et être disponible pour répondre aux sollicitations de vos collaborateurs. Gestionnaire de paie est un poste qui demande un excellent relationnel, de la pédagogie et de la diplomatie. C’est un travail passionnant, au coeur des problématiques humaines de l’entreprise. Cette formation à Paris est idéale pour compléter vos connaissances et acquérir des compétences en paie, particulièrement appréciées des recruteurs. En une année, vous apprendrez les fondamentaux de l’administration du personnel et leur application grâce à l’immersion en entreprise. Vous disposerez ainsi de solides acquis pour trouver un emploi dans un service de ressources humaines. Pourquoi intégrer la formation gestionnaire de paie en alternance à Paris ? La formation en alternance a pour principal avantage de vous offrir une immersion dans votre futur métier. Vous n’attendez pas d’être diplômé pour exercer, vous apprenez directement sur le terrain, auprès de collègues expérimentés. Il vous enseigneront tout ce que l’expérience leur a appris. Les enseignements en centre de formation à Paris sont ainsi mis en pratique dans votre entreprise. Vous serez donc opérationnel dès la fin de votre cursus et disposerez d’une solide expérience professionnelle ainsi que d’une rémunération pendant votre alternance. La plupart des entreprise voient en l’alternance une manière de former leurs futurs salariés. Vous avez donc de bonnes chances d’obtenir un contrat en CDI à la fin de votre alternance !

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Devenir gestionnaire de paie est un choix de métier sûr. En effet, la gestion des bulletins de paie est l’un des domaines des ressources humaines qui recrutent le plus en ce moment ! Si vous cherchez un métier stable, avec des rémunérations intéressantes, celui de gestionnaire de paie vous conviendra sûrement. Découvrez ce que vous devez savoir pour devenir gestionnaire de paie. SommaireQuelle formation pour devenir gestionnaire de paie ?Quelles sont les fonctions du gestionnaire de paie ?Salaire moyen du gestionnaire de paiePourquoi le métier de gestionnaire de paie recrute actuellement ?Trouver la bonne formation pour devenir gestionnaire de paieEst-il possible de trouver un financement pour devenir gestionnaire de paie ? Quelle formation pour devenir gestionnaire de paie ? Comme presque tous les métiers, celui de gestionnaire de paie nécessite une formation. Après une formation appropriée, vous aurez l’assurance de trouver un poste rapidement. Il existe aujourd’hui des guides et des formations très complets pour devenir gestionnaire de paie dans les meilleures conditions. Pour exercer ce métier, vous avez le choix entre deux formations Le titre professionnel paie et administration du personnel de niveau 3, accessible aux bacheliers. La licence professionnelle paie, une formation diplômante reconnue par l’éducation nationale. Cette formation est accessible aux titulaires d’un diplôme bac+2, de BTS comptabilité et gestion ou de BTS assistant PME PMI. Quelles sont les fonctions du gestionnaire de paie ? Le gestionnaire de paie est un professionnel qui intervient dans le secteur des ressources humaines. Sa principale mission est de gérer la fiche de paie et tous les éléments qui se rapportent à la rémunération des salariés au sein de l’entreprise dans laquelle il évolue. Parmi ses principaux rôles, il y a l’élaboration de la fiche de paie, en tenant compte des congés payés, des heures majorées, des heures supplémentaires, des jours d’absence… Il doit ainsi réaliser la collecte, l’analyse et le calcul de la rémunération de chaque salarié. Il va également calculer les soldes de tout compte et toutes les primes. Ensuite, il va s’occuper du paiement des salaires à travers les virements bancaires. C’est le gestionnaire de paie qui gère les bulletins de salaire et effectue les différentes déclarations auprès des organismes sociaux. Il peut également jouer un rôle dans la gestion administrative du personnel. Dans le cadre de ses fonctions, il peut être amené à s’occuper des formalités administratives en lien avec les RH, comme l’embauche et le départ des salariés. Dans ce cas, il va collecter certains documents comme le RIB, la signature des contrats de travail, les attestations employeurs, les diplômes, la procédure d’affiliation aux organismes de retraite, la prévoyance, etc. Bien entendu, l’étendue des responsabilités du gestionnaire de paie dépend de chaque entreprise. Mais en général, il assure ces différentes fonctions. Dans certains cas, le gestionnaire de paie peut jouer un rôle dans les ressources humaines. Ainsi, il peut être chargé de préparer des entretiens d’embauche et d’accompagner les collaborateurs dans les différentes étapes du recrutement. Salaire moyen du gestionnaire de paie Un gestionnaire de paie gagne un salaire moyen de 2750 € brut par mois en fonction de son expérience. Le salaire d’un gestionnaire de paie débutant peut débuter à partir de 2000€ brut mensuel alors qu’une personne avec de l’expérience peut espérer une rémunération à hauteur de 3000€ et plus. Pourquoi le métier de gestionnaire de paie recrute actuellement ? Les gestionnaires de paie sont parmi les professionnels les plus recherchés dans le domaine des RH actuellement. Cela s’explique d’abord par le fait que les entreprises qui viennent d’être créées ont besoin d’une personne qualifiée pour assurer la gestion administrative et la rémunération des salariés. La deuxième raison est que le marché est loin d’être saturé. En effet, le métier de gestionnaire de paie n’a pas toujours attiré les jeunes à cause de son aspect assez technique. Mais avec l’automatisation des tâches, la gestion des fiches paie ainsi que les autres tâches qui incombent au gestionnaire de tâches deviennent moins complexes. Trouver la bonne formation pour devenir gestionnaire de paie Vous pouvez vous adresser aux gestionnaires de paie pour demander des conseils sur le choix de la formation. Internet est également une source d’informations incontournable pour trouver la bonne formation de gestionnaire de paie. Une fois que vous aurez quelques coordonnées de centres de formation, vous devez consacrer une journée pour les contacter. Récolter un maximum d’informations sur chacun d’eux est nécessaire afin de pouvoir faire une bonne comparaison. Pour mieux cibler vos questions quand vous les contacterez, faites une petite liste. Voici quelques informations indispensables que vous devez demander lors de vos échanges avec le responsable Le nombre d’années d’existence du centre de formation. Le taux de réussite au diplôme de gestionnaire de paie. Les tarifs de la formation. Le pourcentage des candidats ayant trouvé un poste dans un cabinet ou une entreprise dans les mois qui suivent la fin de la formation. Est-il possible de trouver un financement pour devenir gestionnaire de paie ? Vous pouvez très bien obtenir un financement pour couvrir les frais de votre formation en vue de devenir gestionnaire de paie. D’abord, vous pouvez vous servir de vos indemnités de chômage pour financer les frais de formation. Mais il existe d’autres financements dont vous pourrez bénéficier. Le type de financement dépend de votre situation demandeur d’emploi, chef d’entreprise, ancien employé d’une entreprise… Pour un demandeur d’emploi, il faut contacter Pôle emploi pour connaitre les financements possibles. Si vous êtes intérimaire, vous devez vous renseigner auprès du Fonds d’action sociale du travail temporaire. Par contre, pour un salarié en poste dans une entreprise, il faut contacter l’OPCA ou les RH de l’entité pour avoir les informations nécessaires. Enfin, pour un chef d’entreprise, l’Association de Gestion du Financement de la Formation des Chefs d’Entreprise pourra certainement vous aider. Pour augmenter vos chances d’obtenir un financement pour votre formation gestionnaire de paie, vous devez prendre le temps de bien peaufiner votre dossier. Quel que soit l’organisme auprès duquel vous faites votre demande, vos dossiers doivent montrer votre motivation et mettre en valeur vos chances de réussite. À titre d’exemple, lors de vos candidatures, vous pouvez indiquer dans vos dossiers de demande de financement que vous avez déjà réalisé une enquête métier gestionnaire de paie, que vous vous êtes renseigné auprès de différentes formations et que vous avez été sélectionné par au moins deux centres de formation. Vous allez ainsi montrer que vous êtes un candidat sérieux et qui a de fortes chances d’intégrer un excellent centre de formation. Check Also Devenir notaire, un professionnel du droit Contrat de mariage, testament, vente d’un bien immobilier, succession ou héritage, la profession de notaire …

Votrecabinet de recrutement Adecco recherche pour son client basé à Tours : 1 GESTIONNAIRE PAIE ET ADP H/F Rattaché(e) au responsable paie et ADP, vous collaborez au sein d'une équipe de 4 personnes, au traitement de l'ensemble des paies du Groupe. Vous avez oublié d'enregistrer votre CV ?Créez votre CV Indeed à partir du fichier » pour postuler plus rapidement à des offres d'emploi depuis votre compte .En créant un CV Indeed, vous acceptez les conditions d'utilisation, la politique de cookies et la politique de confidentialité d'Indeed, et vous autorisez les employeurs à vous contacter via Indeed. Vous consentez également à recevoir des messages promotionnels de la part d'Indeed. Pour ne plus recevoir ces messages, cliquez sur le lien de désabonnement qu'ils contiennent ou suivez la procédure décrite dans nos conditions d'utilisation. Publiez votre CV - Postulez à plus de 60 000 emplois depuis n'importe quel appareil Offres d'emploi pour Gestionnaire De Paie H F Indre-et-Loire Trier par pertinence - date Page 1 de 139 emplois Displayed here are Job Ads that match your résultats affichés sont des offres d'emploi qui correspondent à votre requête. Indeed peut percevoir une rémunération de la part de ces employeurs, ce qui permet de maintenir la gratuité du site pour les chercheurs d'emploi. Les annonces sont classées sur la base du montant payé par les employeurs à Indeed et de leur pertinence, déterminée en fonction des termes de votre recherche et de votre activité sur Indeed. Pour plus d'informations, consultez la politique de confidentialité d'Indeed. Ancrées dans les territoires et organisées en mode agile, les entreprises de VINCI Energies rendent les infrastructures d'énergie, de transport et de… Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi VINCI - emploi La RicheRechercher les salaires Gestionnaire RH & paie F/HConsulter les questions fréquentes sur VINCI et leurs réponses Coordination et supervision de la veille sociale au sein de l’équipe. CE QUE L'ON VOUS PROPOSE. Établissement des déclarations et attestations,. Postedil y a 26 joursAfficher tout Emploi In Extenso - emploi ToursRechercher les salaires Gestionnaire de paie H/F - Tours 37Consulter les questions fréquentes sur In Extenso et leurs réponses Sens du service, aisance relationnelle et esprit d’équipe vous caractérisent. Postedil y a 2 joursAfficher tout Emploi CNAV - emploi ToursRechercher les salaires Gestionnaire paie F/H - Tours 37Consulter les questions fréquentes sur CNAV et leurs réponses Vous êtes en contact régulier avec le client, dans un rôle de suivi et d'assistance. Titulaire un diplôme Bac + 2 minimum en social ou droit Licence… Postedil y a 6 joursAfficher tout Emploi FIDUCIAL - emploi ToursRechercher les salaires Gestionnaire de Paie H/F - Tours 37Consulter les questions fréquentes sur FIDUCIAL et leurs réponses De formation supérieure Bac+2/3 titre de Gestionnaire de Paie, RH, vous justifiez idéalement d’une première expérience réussie de 3 ans minimum sur un poste… Postedil y a 26 joursAfficher tout Emploi Groupe La Nouvelle République du Centre-Ouest, - emploi ToursRechercher les salaires GESTIONNAIRE PAIE & ADP F/H CDI - Tours 37 H, nous travaillerons ensemble sur un parcours de développement de vos compétences R. Votre sens du relationnel et du service, votre enthousiasme, votre… Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi PLASTIVALOIRE - emploi LangeaisRechercher les salaires Gestionnaire des Ressources Humaines F/H en contrat d’apprentissage Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales. Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les… Postedil y a 20 joursAfficher tout Emploi CNAV - emploi ToursRechercher les salaires Gestionnaire paie et administration du personnel F/H - Tours 37Consulter les questions fréquentes sur CNAV et leurs réponses Gérer les provisions et notamment le calcul des montants à exécuter. Vous apporterez assistance et conseils aux directions. Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi Conseil départemental d’Indre-et-Loire - emploi ToursRechercher les salaires Gestionnaire budgétaire H/F CDI - Tours 37Consulter les questions fréquentes sur Conseil départemental d’Indre-et-Loire et leurs réponses Contribuer au processus de recrutement et de la mobilité interne ; Participer aux projets de l’entreprise et être force de proposition pour faire évoluer l… Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi Handicall - emploi ToursRechercher les salaires Chargée des Ressources Humaines H/F - Tours 37Consulter les questions fréquentes sur Handicall et leurs réponses Prendre en charge les travaux post paie. De formation supérieurs Bac +2/3, vous justifiez idéalement d'une première expérience réussie de 3ans minimum sur un… Postedil y a 2 joursAfficher tout Emploi Manpower - emploi ToursRechercher les salaires Gestionnaire paie H/F - Tours 37Consulter les questions fréquentes sur Manpower et leurs réponses Envoyez votre candidature à avant le mercredi 31 août 2022. Postedil y a 7 joursAfficher tout Emploi CPAM D'INDRE-ET-LOIRE - emploi ToursRechercher les salaires Technicien Paie H/F - Tours 37 Cette liste de tâches est non limitative. Réalisation des soldes de tout comptes et des attestations diverses,. Postedil y a 12 joursAfficher tout Emploi Page Personnel - emploi ToursRechercher les salaires Gestionnaire Paie en CDD H/F - Tours 37Consulter les questions fréquentes sur Page Personnel et leurs réponses 12345 Simplifiez-vous la vie ! Recevez par email les nouveaux emplois correspondant à cette recherche En créant une alerte emploi, vous acceptez nos conditions d'utilisation. Vous pouvez revenir à tout moment sur cette décision en vous désabonnant ou en suivant la procédure indiquée dans les conditions. 25août Bourgogne Saône-et-Loire CDI New Adsearch ★★★★★ ADSEARCH Saône-et-Loire, division Audit & Expertise-Comptable, recherche pour un de ses clients situé à Chalon-sur-Saône, un Auditeur Externe (F/H).

109 offres d'emploi Gestionnaire de paie Saint-Cyr-sur-Loire Salaire minimum Afficher uniquement les offres avec un salaire Annuel18 000 € Mensuel1 500 € Horaire9,89 € Estimation salaire brut 35h/sem. Recevoir les offres d'emploi similaires par mail En cliquant sur "Je crée mon alerte", vous acceptez les CGU ainsi que notre politique de confidentialité décrivant la finalité des traitements de vos données personnelles. Je crée mon alerte Votre alerte emploi Pour être informé rapidement des nouvelles offres, merci de préciser les critères En cliquant sur "Je crée mon alerte", vous acceptez les CGU ainsi que notre politique de confidentialité décrivant la finalité des traitements de vos données personnelles. 23/08/2022 … d'envergure nationale, basé à Saint-Cyr-sur-Loire 37, un profil Gestionnaire de Paie confirmé H/F Intégré au Service Social du vous… Voir l'offre 30 000 - 40 000 EUR par an 23/08/2022 … d'envergure nationale, basé à Saint-Cyr-sur-Loire 37, un profil Gestionnaire de Paie confirmé H/F Intégré au Service Social du vous… Voir l'offre Kolibri Consulting Gestionnaire de Paie H/F Saint-Cyr-sur-Loire - 37 +2 Parçay-Meslay - 37 Fondettes - 37 Fermer 12/08/2022 … fort développement basé à Saint-Cyr-sur-Loire 37, un profil Gestionnaire de Paie H/F Sous la responsabilité de l'Expert-Comptable,… Voir l'offre Adecco Technicien Paie et Administration du Personnel H/F Saint-Cyr-sur-Loire - 37 +2 Tours - 37 Tours - 37 Fermer 10/08/2022 … pour l'un de ses clients, industriel basé à St Cyr, un Gestionnaire Paies H/F dès que possible pour un poste jusqu'à fin d'année. 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L'emploi par métier à Saint-Cyr-sur-Loire dans le domaine Ressources Humaines Emploi Chargé de recrutement Emploi Chargé des ressources humaines Emploi Consultant en recrutement Emploi Responsable recrutement Emploi Responsable ressources humaines L'emploi par métier Emploi Assistant d'agence Emploi Assistant RH Emploi Chargé de recrutement Emploi Chargé des ressources humaines Emploi Conseiller en insertion professionnelle Emploi Consultant en recrutement Emploi Consultant RH Emploi Consultant SIRH Emploi Responsable paie Emploi Responsable recrutement Emploi Responsable ressources humaines Emploi Responsable social L'emploi Gestionnaire de paie dans les autres villes Emploi Ballan-Miré Emploi Chambray-lès-Tours Emploi Chanceaux-sur-Choisille Emploi Saint-Avertin Emploi Tours L'emploi par ville Emploi Blois Emploi Bourges Emploi Chartres Emploi Châteauroux Emploi Dreux Emploi Fleury-les-Aubrais Emploi Montargis Emploi Olivet Emploi Orléans Emploi Saint-Ouen Emploi Saran Emploi Vendôme

^{Votrecabinet de recrutement Adecco recherche pour son client basé à Tours : 1 GESTIONNAIRE PAIE ET ADP H/F Rattaché(e) au responsable paie et ADP, vous collaborez au sein d'une} Titre Professionnel Gestionnaire de Paie Niveau 5 Accueil Titre Professionnel Gestionnaire de Paie Niveau 5 Présentation de la formation Le Gestionnaire de Paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l’entreprise. Pour élaborer ces fiches de paie, il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l’entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l’établissement des bulletins de salaires. Il maîtrise pour cela le paramétrage et l’utilisation d’un logiciel de paie. Le gestionnaire de paie en entreprise peut être aussi amené à établir une fiche de poste ou rédiger un contrat de travail, participer aux activités d’administration du personnel, comme le suivi des absences ou des congés. Ce titre est également accessible par la voie de la Validation des Acquis de l’Expérience VAE Pour obtenir plus de renseignements, vous pouvez cliquer ce lien. Programme de la formation PAIE Pratique de la paie 140h Système d’information des ressources humaines 30h Documents de synthèse 30h ENSEIGNEMENT GENERAUX Communication 30h Administration du personnel 20h DROIT Législation du travail 140h Institutions représentatives du personnel 30h BUREAUTIQUE Excel 20h Word 20h Objectifs et Compétences visées CCP1 Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel Assurer les relations avec le personnel et les tiers CCP2 Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse Réaliser et contrôler les bulletins de salaire Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire. Modalités pédagogiques & d’évaluations A l’issue d’un parcours continu de formation correspondant au titre visé, le candidat est évalué par un jury composé de professionnels sur la base des éléments suivants les résultats aux évaluations réalisées en cours de formation ; un Dossier Professionnel DP qui décrit, par activité type en lien avec le titre visé, sa propre pratique professionnelle valorisant ainsi son expérience et les compétences acquises ; une mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée appelée épreuve de synthèse » ; un entretien avec le jury. A l’issue de chaque semestre, un comité d’évaluation permet à l’équipe pédagogique de faire le point collectivement et individuellement sur l’évolution des apprentissages et de suivre l’évolution de l’acquisition progressive des compétences attendues. A l’issue du comité d’évaluation, un compte-rendu est adressé au responsable pédagogique, au responsable de la formation, à l’ensemble de l’équipe pédagogique de la formation, aux délégués de classe. En cas de difficultés rencontrées par un candidat, un entretien individuel est réalisé avec le responsable de la formation qui suit parallèlement le candidat dans son intégration et développement dans l’entreprise d’accueil. Informations Complémentaires Lieux & dates de formation Le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie est dispensé sur le campus de Saint-Brieuc uniquement. Dates de la prochaine session Du 02 Novembre 2022 au 26 Mai 2023. Coût des formations Formation au Campus Saint-Brieuc uniquement 4000€ Rythme des cours Les cours se tiennent Du lundi au vendredi Durant 30 heures par semaine Le stage Afin de valider la formation, nos étudiants réalisent un stage d’une durée de deux mois en fin cursus. Nombre de places disponibles La formation Gestionnaire de Paie est limitée à 18 places par promotion. Validation Titre Professionnel Gestionnaire de Paie. Diplôme délivré par le Ministère de l’Emploi de Niveau 5. Code NSF 315 Organisation // Initiale // 540 heures théoriques Formation du lundi au vendredi 30 heures par semaine 8 semaines de stage en entreprise 280 heures Métiers visés Gestionnaire de paie Technicienne de paie Assistante paie Assistante service paie et administration du personnel Gestionnaire de paie et administration du personnel Comptable paie Modalités Formation initiale de 7 mois dont 8 semaines de stage Eligible VAE et CIF Eligible CPF code 244862 Niveau d’entrée Formation accessible avec un Baccalauréat professionnel, technologique ou général Diplôme ou titre de Niveau 4 Tout public concerné Financement // Initiale // Coût de la formation à la charge du stagiaire de 4 000€ Aides possibles – Voir conditions auprès de l’École ITC Contact Vous êtes étudiante ? Si vous souhaitez obtenir des informations complémentaires par rapport à la formation Titre Professionnel Gestionnaire de Paie ou à votre inscription, nous vous invitons à prendre contact avec nos chargés de recrutement qui sont à votre entière disposition. // Campus de Saint-Brieuc // Vous pouvez prendre contact avec Noémie Gueneugues et Justine HAMON au Vous pouvez nous contacter également par mail à l’adresse recrutement Dossier de candidature Mise à jour en Février 2021 ^{EmploisGestion De Paie Et Loire - Indre ️ plus de 1000 offres d'emploi emplois disponibles. Besoin d'urgence. Rechercher des offres dans la région. Nous avons plus de 500 000 offres d'emploi en cours}

...recrutons pour une étude d'huissiers de justice basé à Tours un Gestionnaire de Dossiers Judiciaires H/F Vos missions - Gérer les dossiers de l'... Emploi en CDIEmploi en CDD ...Experts IT. Le Cabinet a également développé une offre complémentaire de formation aux méthodes de recrutement et d'accompagnement de carrières. Notre... ...fournisseurs - Collaborer avec les gestionnaires de production afin d'assurer le... ...Profil Vous êtes issu d'une formation Bac+3 au minimum en logistique... ...SUPERTEAM recherche une Gestionnaire Indemnisation H/F... ...l’instruction du dossier, Vous... ... Après une formation Bac+2 vous... Citya Saint Pierre Assurances ...recrute pour un de ses client un GESTIONNAIRE DE PAIE H/FVos missions -... ..., attestations, - Traiter les dossiers annexes à la paie - Conseiller... La Direction des Applications Militaires DAM du CEA, au coeur des enjeux de la dissuasion nucléaire Française, cherche ses futurs talents. Organisme...CEA - Commissariat de l'Energie Atomique ...apprentissage et en solutions emploi/formation. Notre expertise s’appuie sur... ...sera disponible pour des points dossiers, des points de suivi... ...Campus, structure dédiée à la Formation des collaborateurs du groupe Arche... ...charge du montage administratif des dossiers de financement et de leur suivi,... ...nous recherchons un Gestionnaire Souscription H/F,... ...Vous étudiez les dossiers de solvabilité des... ...Au-delà de votre formation, vous avez une première... ...équipe à Tours 37 en tant que Gestionnaire Qualité H/F, vous assurez le suivi... ...autonome dans la gestion de vos dossiers et dans les prises de décision... ...sinistres Assurer le suivi des procédures judiciaires Profil De formation immobilière et/ou juridique, vous justifiez d’une première expérience... Citya Brosset Tours Centre ...des documents Enfance -Jeunesse dossier famille, fiches d'inscription,... ...Assure les missions de base du gestionnaire RH en son absence. oCommunication... ContratEmploi en CDDtélétravailCC TOURAINE VALLEE DE L'INDRE ...Direction des Services Techniques gestionnaire de bâtiments - contrôleur de... ...l'exécution du chantier et des dossiers de sécurité des bâtiments -De... ...’accompagner le développement de ses activités, la Branche Conseil et Formation recherche un Consultant en Conseil RH et en Formation H/F Poste... ...sinistres Assurer le suivi des procédures judiciaires Profil De formation supérieure immobilière et/ou juridique, vous souhaitez vous investir... Citya Brosset Tours Centre ...Pourquoi La formation de niveau 4 Titre Professionnel - spécialité Agent... ...effectue d'abord par l'étude de votre dossier curriculum vitae, lettre de... ...copropriété et accompagnez le gestionnaire dans le suivi quotidien d... ...d’avancement de chaque dossier Profil De formation supérieure type BTS... Citya Brosset Tours Centre ...Véritable relais du gestionnaire, vos missions... ...immeubles Suivre les dossiers d’impayés et de contentieux... ...Profil Votre formation supérieure en... Citya Immobilier ville d'intervention ...instruisez et réglez les dossiers sinistres tout en... ...grande agilité du gestionnaire du dossier -... ...gestion Profil De formation supérieure Bac+4 ou... ...techniques, marketing, digitaux, formation initiale et continue d'un... ...affaires local. - Instruire vos dossiers, de l'analyse à l'envoi en banque...

Indiquezvos critères dans notre moteur de recherche pour savoir si une offre d’emploi ou de stage est disponible. Mots-clés Famille métier Audit, Commissariat aux comptes Autres fonctions support Comptabilité, Gestion Juridique, Fiscal Paie, Social Patrimoine, Protection sociale

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Gestionnaire de Paie Le métier Le métier de Gestionnaire de Paie s’organise autour de deux activités principales – Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise – Assurer la production de la paie et élaborer des données de synthèse Il a la responsabilité du suivi, de l’analyse et du traitement des informations sociales. Il assure le traitement de la paie et sa vérification en fonction de la législation, des conventions collectives, des contrats de travail applicables. Pour cela, il assure en toute autonomie une veille technique sur les évolutions réglementaires et jurisprudentielles qu’il analyse et traite. Il prend en charge l’ensemble des déclarations sociales relatives à la paie auprès des différents organismes Il établit les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires. Il est en relation avec les interlocuteurs internes comptable, secrétaire ou externes organismes sociaux de l’entreprise. Validation Le titre Gestionnaire de Paie est délivré par un jury de professionnels à partir des résultats obtenus aux différentes épreuves mise en situation professionnelle, entretien technique, entretien final avec le jury. DÉBOUCHÉS Le Gestionnaire de Paie travaille le plus souvent dans les PME-PMI dans le service social des cabinets d’expertise comptable dans les sociétés de services spécialisées dans la gestion de la paie Il peut également exercer dans le service social des grandes entreprises. ADMISSION Expérience de l’entreprise sur un poste en comptabilité ou RH Maîtrise des logiciels de bureautique traitement de texte et tableur Recrutement sur évaluation et entretien Possibilité de parcours adaptés en fonction des prérequis des candidats PUBLICS Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi Salariés bénéficiant d’un Plan de développement de compétences, d’un CPF, d’un CPF de transition ou d’un contrat de professionnalisation Rémunération statut de stagiaire de la formation professionnelle selon réglementation en vigueur. INDICATEURS Taux de réussite à l’examen 94% Taux d’insertion 45% Nombre d’apprenants par session 15 à 20 Déroulement de la formation 455 h en Centre de Formation, 175 h semaines en entreprise Rémunération stagiaire de la formation professionnelle selon règlement en vigueur DATES ET LIEUX DE FORMATION Lieu de Formation Dates formation Informations Site de Tours 244 rue Giraudeau – 37000 TOURS Tel 02 47 36 20 50 du 15 septembre 2022 au 8 février 2023 Information collective sur site – vendredi 24 juin à 14 h – lundi 4 juillet à 9h *Sous réserve de validation par la Région Centre Val de Loire

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Filtrer parmi 60 offres d'emploi Entreprises Hays Spring Contrats CDI Intérim CDD Indépendant Stage Alternance Valider D’autres métiers peuvent vous intéresser D'autres départements ont des offres Responsable paie Offres d'emploi proches qui peuvent vous intéresser Ne manquez pas une nouvelle offre d'emploi ! Soyez averti dès qu'une nouvelle offre Responsable paie en Indre-et-Loire est publiée En cliquant sur "Valider", vous acceptez les CGU ainsi que notre politique de confidentialité décrivant la finalité des traitements de vos données personnelles. La FAQ de la recherche d’emploi 💶 Comment estimer mon salaire pour le métier de Responsable paie ? Estimez votre salaire pour le métier de Responsable paie grâce à notre analyseur de CV En savoir plus 💼 Combien d'offres sont actuellement proposées pour le métier Responsable paie sur Jobijoba ? Jobijoba vous propose 60 offres pour le métier Responsable paie. Voir les offres d'emploi 🗒 Quels sont les types de contrats proposés pour le métier Responsable paie ? La répartition pour le métier Responsable paie est de 100% de CDI ... Voir les types de contrat 📍 Où trouver les meilleures offres d'emploi pour le métier Responsable paie ? Trouvez l'emploi Responsable paie qui vous ressemble sur Jobijoba ! Voir les offres d'emploi

EmploiIndre-et-Loire - L'université de Tours recrute au sein de la DRH, service des études et du pilotage, un.e Gestionnaire en charge[] Recherche de Territoires Recherche d'Annonces Recherche d'Évenements Le blog - l'actualité territoriale Se connecter Contribuer ! Recherche de Territoires Recherche d'Évenements Se connecter Contribuer ! Gestionnaire paie et Niveau de sortie Bac + 2 Niveau 5 Dispositifs de financement et publics Financement Formation adulte financée par l'entreprise ou le particulier Publics Tout public Recrutement Ouvert Organisme responsable Campus La Providence - BLOIS Validation Titre professionnel gestionnaire de paie Objectifs Le la gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il elle analyse et prend en compte en permanence. Il elle extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux télédéclarations ou au service des ressources humaines bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques.Le la gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels juristes, informaticiens. Il elle assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l' la gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il elle traite avec les organismes sociaux URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail et les sous-traitants conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services.Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise-comptable pôle social.L'emploi s'exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.

Régionacadémique Centre-Val de Loire. Elle constitue l’échelon de mise en cohérence des politiques éducatives régionales en particulier pour les questions requérant une coordination

* Les objectifs de la formation La formation de Gestionnaire de paie » vise à former des spécialistes de la paie, capables – d’assurer la gestion administrative des salariés et la paie.* Le public concerné toute personne souhaitant exercer une activité de gestion de la paie, c’est-à-dire – les salariés d’entreprise dans le cadre d’un Plan de développement de compétences– les salariés licenciés dans le cadre d’une Convention de Reclassement Personnalisé CRP,– les chefs d’entreprise ou leur conjoint collaborateur.– être titulaire d’un diplôme de niveau 4 Baccalauréat, et/ouconnaissance de l’entreprise de tout secteur tertiaire, industriel, et d’un projet professionnel construit,– maîtriser l’outil informatique notamment Excel, Word, Internet. * Le contenu pédagogique détaillé de la formation, soit 300 heures à l’organisme de formation et 2 mois en entreprise, le titre professionnel est composé de deux certificats de compétences professionnelles CCP qui correspondent à deux blocs de compétences, ainsi appelés → Le Bloc de compétence n°1 Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise » dans laquelle sont abordées des notions de base, telles – les statuts des entreprises SARL, Entreprise individuelle, microentreprise, etc., – le règlement intérieur, la médecine du travail, la convention collective, etc. – le temps de présence du salarié avec les absences, les heures supplémentaires et complémentaires, les jours fériés, le travail du dimanche, la maladie, l’accident du travail et maladie professionnelle, accident du trajet, maternité, paternité, les congés payés, les différentes primes de salaire prime d’ancienneté, prime de 13e mois, …, – le Compte Personnel de Formation, le Compte Epargne Temps, le comité social et économique CSE, etc. – la carrière du salarié dans l’entreprise du début contrat de travail, pendant avenant au contrat de travail, à la fin fin de contrat à durée déterminée, la rupture du contrat, la démission, le licenciement individuel ou collectif, pour motif personnel ou économique, la retraite ou décès, → Le Bloc de compétence n°2 Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse », dans laquelle sont abordées les notions suivantes – salaire de base, salaire Brut, salaire Net, Net imposable, salariés cadres, non-cadres, dirigeants, l’apprenti, le contrat de professionnalisation, le stagiaire, – la prévoyance, – le SMIC, les avances et acomptes, les oppositions sur salaire, les éléments de la rémunération primes, remboursement de frais, les avantages en nature, les autres éléments de la rémunération les frais non professionnels les titres-restaurant, les frais de transport, le prélèvement à la source, etc. – les cotisations sociales et les prélèvements fiscaux, les réductions de cotisation Réduction Fillon, déduction forfaitaire heures supplémentaires, les aides à l’embauche, etc. mais aussi le plafond de sécurité sociale, proratisation, régularisation, la contribution d’équilibre technique CET, la Cotisation d’Allocations Familiales, les cotisations d’assurance maladie-maternité-invalidité, et enfin toutes les cotisations sociales appelées par les organismes sociaux URSSAF, AGIRC-ARRCO, mutuelles, etc., – la garantie conventionnelle ou maintien du net, – la Déclaration Sociale Nominative DSN, la contribution unique à la formation professionnelle, la contribution AGEFIPH, la taxe sur les salaires, etc. formation pratique sur un logiciel de paye Cegid afin de mieux appréhender le processus de paie en entreprise. * Les modalités de contrôle des connaissances – Travaux pratiques, – Mises en situation 3 heures minimum, – Remédiation, – Correction collective, correction individuelle, – Evaluations en Cours de Formation 5 heures – Epreuve de synthèse examen blanc de 5 heures. * Ressources pour la formation – salle de formation équipée d’un écran interactif tactile, – ordinateurs, – outils collaboratifs de communication email et Microsoft Office, – environnement numérique de travail permettant d’accéder à la documentation professionnelle teams, aux supports de cours et travaux pratiques, mises en situation, – dictionnaire Paye – Groupe Revue Fiduciaire uniquement pour ceux en présentiel, sinon un abonnement de 6 mois offert – dictionnaire Social – Groupe Revue Fiduciaire uniquement pour ceux en présentiel, sinon un abonnement de 6 mois offert. * Méthode pédagogique – Méthode participative prenant en compte les problématiques des participants, alternés avec des apports théoriques et pratiques. * Conditions de réussite – Un travail personnel, important et régulier, effectué au-delà du temps en face à face, – Savoir résister au stress des cours intensifs, KQ76h.